台中市政府在去年有多位政務官，回任事務官1天後，再度回任原政務職。
【賴傳媒 郭睿誠／台中報導】台中市政府在去年有7件人事案，高階公務員辭職轉任政務官後，竟又回任事務官1天，之後再度回任原政務職；監察院指這類狀況造成社會觀感不佳，更影響政府形象，要求相關單位會商合適的人事政策及文官制度，解決有關人事任用亂象。
監察院指出，113年間中市政府報請銓敘部審定7筆人事任用案，均為1日或5日的短期任用，包括該府勞工局局長於111年12月29日轉任副祕書長1天旋即於隔(30)日回任原局長職務、建設局長於111年12月29日轉任參事1天旋即於隔(30)日回任原局長職務等。
銓敘部對此曾兩度退請臺中市政府說明「須短期任用的理由」，後經臺中市政府回復「借用其等專業能力」，銓敘部便於同年7月28日同意銓敘該等案件。對此亂象，監察院賴鼎銘委員展開調查，並於114年3月13日提出調查報告，籲請考試院及行政院，透過院際會商協調解決。
調查報告指出，銓敘部近年銓審通過「政務官短期轉任常務文官再回任原政務職務」計11件(任用日數1~10日不等)，臺中市政府並非特例，近年亦有新北市政府曾出現類此案件。
經監察院詢問，銓敘部官員坦承「短期任用不合理」，卻又表示「當事人均有公務員任用資格，也無任用法所定之消極資格，基於合法性審查，所以同意銓敘」。
依據公務人員任用法第2條、第4條規定，公務員應「專業任用、學識及能力與擬任職務相當」，但前述人事案，最多10天、最短僅1天，諮詢學者批評：「一天就可以看出『夠專業』？」
換言之，銓敘部同意的「1日參事」、「1日秘書長」案，真的符合任用法第2條規定的「專業」要件嗎？銓敘部既為任用法的主管機關，對於各機關人事任用究應如何貼近任用法第2條、第4條意旨及條文要件，仍應正視妥處。
對於地方政府「短期任用」爭議，銓敘部主張「應由內政部審酌地方制度法之政務職進用規定有無修正需要」、內政部強調「公務人員依法任用乃銓敘部職權」，雙方均有理由，卻均非基於政府的高度在回應此事。
本質問題在於「文官政務化」的趨勢、現象，學者批評，目前政務官轉任文官的亂象，根源是上位法規欠缺；我國政務人員法草案卡關20年，各界沒有共識，因此對於政務人員的派任離退沒有具體規範，旋轉門條款也闕如，產生很多觀感不佳的案例。
調查委員指出，雖然銓敘部依法掌理人事政策、人事制度、人事法規等，但行政院設有人事行政總處，掌理該院人事政策及制度；地方政府依據地方制度法也有人事任免權，整體觀之，政府人事政策權限相當分散，宜透過院際會商，根本解決有關人事任用亂象。
