【賴傳媒 郭睿誠／台中報導】臺中市2位印尼籍家庭看護移工分別遭受雇主毆打凌虐及不當對待，移工申訴無門，市府勞工局執行「移工入國通報訪視」及「現場查察」的訪視與查察流於形式，未能有效發揮保護作用，移工權益受損，監察院提案通過糾正臺中市政府勞工局，並要求勞動部應積極改進。
監察委員王幼玲、王美玉、紀惠容3位監委指出，家庭看護移工(化名S女)於111年4月入境，受聘僱於雇主照顧其家屬，工作9個月期間被照顧者的三位家屬經常以工作不力為藉口，以摑掌、拉扯其頭髮撞牆或以毆打、腳踩、扭捏、狠咬等強暴方式毆打S女。
甚至強拉S女至浴室將其全身淋濕，以蓮蓬頭水柱強灌S女嘴巴，復以電扇吹當時全身濕冷之S女，甚以S女之外衣骯髒為由，強迫餵食時脫掉外衣褲僅能穿著內衣褲，以此等方式凌虐S女，且每日工作時間長達21個小時。
調查報告指出，S女之仲介公司自S女入境起至S女救出前，曾有許多線索可以察覺S女的行動及通訊自由受到限制，兩度獲知S女已久未聯繫母國家人、仲介到府訪視時無法見到S女或多做交談、翻譯老師也無法聯繫上S女等。
惟S女仲介公司卻疏忽未有警覺，未依就業服務法第40條第1項第19款、人口販運防制法第9條第1項規定進行通報，且仲介公司已有長達半年時間未與S女本人碰面或取得聯繫，仍收取服務費。
經監察院調查，臺中市政府始加以裁罰，中市府對於S女的仲介公司管理消極，勞動部亦未盡督導之責，使仲介評鑑結果未能真實反映仲介公司法遵的情形。勞動部、臺中市政府均應予檢討改進。
另一名家庭看護移工(化名W女)於111年1月入境，照顧巴氏量表零分的失能者，111年5月起申訴雇主於工時及工作方式有不當對待情事，除了工作內容繁重，每日自清晨6時30分至晚上11點，半夜還要協助翻身拍背，且被要求執行抽痰等醫療行為。
當時COVID-19疫情，市府未前往訪視，也未以電話關懷，直到W女多次申訴，並已離開雇主家後，臺中市政府勞工局才前往檢查，未對W女受僱時的真實勞動條件與工作環境進行查證，造成W女無法轉換雇主而離境。
W女雖曾向1955專線申訴並提出具體內容，但臺中市政府勞工局未深入調查，憑雇主的說法未進一步調查。勞動部亦未發現調查疏漏，最終W女遭限期遣返，權益嚴重受損，臺中市政府、勞動部難謂無疏失。
雇主要求移工賠償未做滿3年的費用，然雇主的這些主張及要求不具合法性，市府在W女的協調會議中已經知悉雇主的要求不合法，卻未及時糾正並制止；勞動部亦未能充分掌握移工被要求提早解約應賠償的困境，使移工受制他人，面臨強迫勞動的不利處境，甚至導致基本人權受到侵害。
報告亦指出，勞動部未能即時處理S女轉換雇主的申請，無故延誤長達2個月，而且還需原雇主確認，無視人口販運受害移工的脆弱處境，嚴重影響S女的工作權益，而此類案件一再發生，勞動部應澈底檢討改進。
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