【賴傳媒 林千允／台中報導】震驚全台的新光三越台中中港店氣爆案已造成4死30傷，商場遭無限期勒令停業。然而，這場意外不僅帶來人員傷亡與財損，也衍生出勞資爭議，傳出部分專櫃疑似要求員工強制休特休假，引發爭議。
針對新光三越停業後的勞工權益，勞動部已派員進行檢查，強調若企業因停工要求員工請假，已違反《勞基法》，最高可罰100萬元。
勞動部進一步說明：
- 若為新光三越直聘員工：停工期間工資照給，不得強迫勞工休假，若需員工進行善後，須支付工資及加班費。
- 若為專櫃、美食街、清潔、保全等外包員工：雇主應安排適當工作，不得擅自減薪或要求請假。
目前已有傳言指出，部分專櫃要求員工使用特休或事假，若查證屬實，業者恐將面臨2萬至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工如遭遇不當對待，可撥打1955申訴，或向台中市勞工局求助。此外，對於受傷的職災勞工，政府已啟動職業傷病與職能復健機制，協助勞工順利重返職場。
