▲義大遊樂世界母公司「義大開發」驚傳職場霸凌。（圖／翻攝義大遊樂世界臉書）
【賴傳媒 金東天／高雄報導】
高雄一名吹哨者在網路曝光「義大開發」的職場霸凌行為，而義大也表示目前已經進行調查，不過在行為曝光之後，越來越多網友跳出來發文「#聲援義大霸凌事件」。
第一位離職員工指出，該名女性主管自視清高、講話口無遮攔，卻要底下的人體諒她就是這樣子的風格，「天天幾乎在辦公室大呼小叫，指使別人都像在叫狗一樣，真的非常不尊重人，而且只許州官放火，不許百姓點燈心態超嚴重的雙標。更別說語言霸凌，超多員工因為她離職，更瞎的是，她的直屬長官一名女性總經理，根本完全包庇，一個部門流動率超高，完全不聞不問，也不關心。任由她下面這位總經理室vs行銷的主管肆意妄為，真的很瞎也超鬧」。
第二位離職員工表示，這位處長，在她底下工作，凡事要以她為尊，也不管你當下手上工作，只要一通電話就必須立刻出現在她面前，「晚一下就被咆哮、謾罵，功勞全都是她的，出事就是員工的問題，時不時在line群組內tag你不管你是否為上班時間，就必須處理她被主管問倒的問題，休假也是戰戰兢兢的，重點沒有任何加班費」。
第二位離職員工指出，之前被該名處長搞到每天壓力很大，常常害怕，上班上到可以去看身心科，體重直直落，笑稱免費減肥班。
第三位離職員工表示，「該名處長可是創造離職率的高手」，上任沒多久，底下的企劃全跑光，因為她根本不會管理，也不懂企劃，讓底下的企劃瘋狂加班，且做白工 咆哮、情勒、漫罵、貶低根本家常便飯。第三位離職員工也指控，「高層知情也不處理，只會叫基層吞下去，縱容這位主管的職場霸凌」。
今（7）日又有第四位「在職員工」跳出來說，該名處長約莫在公司3年多，在她底下換過至少4-5輪的員工（一輪是指同一期專員及課級部屬全部離職），確切只要把任職期間離職的數量攤出來對比以往就知道，不只樂園還有Outlet都在其管轄範圍，很多資深的企劃人也因爲受不了這樣的工作氛圍選擇離職。
第四位在職員工表示，該處長給公司高層的說法，「年輕人抗壓性不好，故意跟我作對把所有人都帶走等等」，永遠外在歸因，不曾思考自己是不是需要調整管理方式，並且總是在高層面前表現他一個人可以完成所有任務，都是他去總部幫忙疏通的，其實當他被賦予任務的同時，就立刻傳訊息把工作分配出去，最後完成再跟高層邀功，充分展現向上管理的能力。
第四位在職員工說，該處長辦公室嗓門很大，常會聽到她說自己快跟便利商店一樣24小時，都半夜才下班，展現出自己很辛苦付出很多的樣子，在社群也發表過自己在休假被call回公司，但身為公司公關，在公司需要危機處理的時候到場這不就是份內工作？ 常常很多簽呈文件都會卡在處長那邊簽核（電子簽或紙本都是），問她就說你那個東西我有意見，我請XXX跟你說，只是希望XXX幫他挑毛病，或是最後自己硬是挑出一個格式或標點符號不對，免不了一頓你有沒有學過文書，這不是最基本的嗎，要讀書的酸言酸語，並要求全部重簽，還要不斷展現這種好像自己很厲害的樣子。
第四位在職員工最後強調，該處長常常使喚，XXX去幫我拿我桌上的水，XXX去樓下買咖啡報帳（指報公司統編請款），連名帶姓的叫稀鬆平常，只要在同一個空間待過，都能感受到S那種毫不客氣，使喚部屬的高姿態，彷彿大家都是他聘僱的私人助理，應當要服務他。
義大世界聲明：
一、 近日社群平台多篇匿名文章，指名本公司某處長涉及職場霸凌， 本公司極表重視，已依公司處理程序組成專案小組進行調查處理。
二、 本公司極為重視員工權益，對職場霸凌零容忍。
▲「義大開發」聲明。（圖／翻攝義大遊樂世界官網）
