【賴傳媒 徐婕妤／綜合報導】台灣麥當勞去（2024）年發生一名17歲女工讀生疑遭李姓主管權勢性侵事件，事發後少女更成受不了壓力，選擇輕生。今（7）日士林地檢署偵查終結，認定被告罪嫌不足，處分不起訴，若告訴人不服得聲請再議。對此，少女母親透過律師團發出聲明，表達震驚與哀慟，會依法聲請再議、幫女兒討公道。
▲去年爆發台灣麥當勞一名李姓主管權勢性侵17歲女工讀生事件，今年1月被害少女母親出庭作證，檢方偵辦9個月，認定事證不足，不起訴處分，對此結果被害少女父母透過律師團發聲明，對結果感到震驚與哀慟，將於法定期間內聲請再議。（圖／翻攝畫面）
律師團強調，待收到正式處分書後，將儘速研擬再議理由，於法定期間內啟動司法救濟程序。此外律師團也指出，令人痛心的是，台北市勞動局性別平等工作會日前也針對此案作出評議，認定麥當勞違反《性別平等工作法》第13條第2項，未妥善處理內部性平申訴、也未提供即時有效的救濟措施。被害少女家屬說，即便孩子已不在人世，但絕不能讓類似悲劇再度重演，職場性暴力問題應獲社會更高度重視。
聲明最後，律師團與關懷此案的「暖暖協會」共同呼籲，社會各界應保留空間與時間給仍在承受巨大哀慟的家屬，並鼓勵知情者勇敢出面提供事證，協助釐清案情真相。
本案律師團由簡大為、廖瑞銓、王姿茜與蔣子嫣律師代表家屬發聲，強調真相尚未水落石出，正義不能草率終止。
聲明原文如下：
一、家屬對於此不起訴處分表達震驚與哀痛，先前已盡力協助提供證據，唯當時被害人手機因落水損壞而難以還原。家屬將於收到不起訴處分書後，與本律師團隊研擬意見，於法定期間內依程序聲請再議，尋求救濟。
二、日前（4月2日）家屬收到台北市勞動局性別平等工作會評議審定結果，認為麥當勞違反性別平等工作法第13條第2項規定，未妥適處理相關內部申訴且未提供及時有效救濟管道。本案被害人雖已不幸往生，然相關職場性暴力問題以及友善性別工作環境之建立，仍須各界重視。
三、本案受到社會各界廣泛關注，相關資訊於社群、媒體中大量流通，家屬在痛苦情緒中仍然堅持為被害人爭取真相與公道，為此敬請各界保留空間及時間給家屬，如有相關事證願提供，請聯繫本案新聞聯絡人。
四、以上內容經本律師團與暖暖協會向被害人家屬確認後，代聲明如上。
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