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離職員工爆料被主管霸凌，讓他憂鬰到就醫求助。爆料民眾提供
【賴傳媒 蔡智銘／綜合報導】 一名曾在某家創意有限公司任職的離職員工，向《記者爆料網》投訴，指控其前主管對他多項職場霸凌行為，讓他產生失、恐慌及憂鬱症，身心俱疲，還因就醫求助，最後於今年2月10日離職，才終於解脫。
該名爆料者指出，他自2022年7月8日起到職，期間觀察到公司人員流動率極高，主要原因是女主管疑有被害妄想症、情緒管理障礙、情緒勒索，以及言行反覆等問題。更嚴重的是，還經常將下屬當作「出氣筒」，並以「切香腸」的方式，逐步要求員工處理與原工作內容不符的事項，並以「年輕人要多學習」為由塘塞。時常提及在電視台的「光輝歷史」，彷彿是「大眾傳播界的救世主」。
爆料者列舉了多項令人匪夷所思的事件：包括強迫接手額外工作並施壓，例如為了其部門利益，接下其他部門的外包影片旁白字幕案，並聲稱是為了提升該名員工的價值。然而，在該員工已有既定工作的情況下，修改字幕速度稍慢，她還會脫口說出「難道扣你的薪水，再去請一個修改字幕的人來嗎？」此舉不僅讓該員工感到不合理，也引起發包部門的不滿。
另外，還有一招就是情緒勒索與翻舊帳，常以新進員工時期能力不足為由，指責已在職兩年的員工。一旦犯錯，便會不斷提起過往失誤，責罵後又安撫並強調公司需要該員工。爆料者無奈表示，部門包含主管僅有三人，後製相關的電腦設備多由他一人負責，質疑主管說詞缺乏誠意。甚至還以言語威脅與強迫信仰，例如有一天下午主管與其他同事討論安太歲事宜，並詢問該名員工是否相信，甚至要求其去安太歲。在該員工表示不相信後，主管竟威脅：「你最好今年去安太歲不然會被我罵到頭髮掉光！」
爆料人表示，其它包括壓制意見與思想控制、情緒化遷怒與雙重標準、干涉社交與侵犯隱私 、推卸責任與上下級溝通失能等等罄竹難書，總結來說，讓他工作如同陷入不斷輪迴的惡夢，身心健康受到嚴重影響，憂鬱、焦慮、恐慌等症狀加劇，甚至需要藥物治療。離職後，相關症狀才逐漸好轉，他也呼籲在這名女主管底下工作的人，能做好心理準備，也要錄音自保。
