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爆料人質疑院方把徵人的公告視同是跨科支援的同意書。爆料人提供
【賴傳媒 蔡智銘／綜合報導】公告等於「同意書」？《記者爆料網》接獲投訴，指稱中山醫大附設醫院強迫院內護理師跨科支援，即便護理師明確表示拒絕，仍被強迫需要支援，對此中山醫院表示，院內因實際需求，需要相互支援，但並無所謂的跨科支援「同意書」，不過爆料人表示，院方是將當初徵求護理師的公告內容中的同意「交叉訓練」視同是同意跨科支援，而且支援時間長達3個月，違法勞基法相關規定，也不符合「台灣醫療工會聯合會」所提出的《護理人員跨科支援指引》，嚴重傷害到護理人員的權益。
國內護理人員嚴重短缺，但現職護理人員卻常被要求「跨科支援」，引起不少護理人員的不滿，因此台灣醫療工會聯合會去年起草《護理人員跨科支援指引》提出六大項跨科支援的指引，希望保障護理師的權益，不過有護理人員爆料指出，在中山醫院任職被強迫跨科支援，而且違反入職尚未滿2年，且尚未通過NPGY二年級護理人員訓練、非相關科別支援；擔當主護前只給予1週訓練，便要入team擔當人力；自願支援，且被迫簽立支援同意書；甚至支援期間醫院暫停所有本科相關津貼，且未給予所謂「支援相關津貼」為補償。
針對這爆料，中山醫大澄清，跨科支援是屬於訓練的一部份，並沒有要求護理人員簽署所謂的「同意書」，至於津貼部份因為特殊單位津貼不同，因此護理人員在什麼單位支援，就會領該單位的津貼，有關「台灣醫療工會聯合會」提出的方案，目前政府主管單位還在研議，並未做成決議。
不過對於院方的說法，爆料人無法接受，並提出當時徵求護理人員的公告中有必接受「交叉」的項目，質疑醫院根本就是將公告當成是同意書，用「交叉訓練」包裝「跨科支援」，而且不管是交叉訓練或是跨科支援 ，其實還是必須要經過當事人同意，但單位主管告知他公告並非同意書，既然如此，當時簽的不是同意書，就要求去支援，那不就代表完全沒有尊重當事人的意願嗎 ？
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台灣醫療工會聯合會去年起草《護理人員跨科支援指引》提出六大項跨科支援的指引，希望保障護理師的權益。翻攝畫面
